تحويل الأسهم ، خيارات ل المقيدة الأسهم وحدات

نبذة عن أسهم الأسهم المقيدة جائزة الأسهم المقيدة شير هي منحة من أسهم الشركة التي يتم فيها تقييد حقوق المستلمين في الأسهم إلى أن يتم منح الأسهم (أو انقضاء القيود). وتسمى الفترة المقيدة فترة الاستحقاق. وبمجرد استيفاء متطلبات الاستحقاق، يكون للموظف الحق في الأسهم مباشرة ويجوز له أن يعاملها لأنها تملك أي حصة أخرى من الأسهم في حسابها. كيف تعمل خطط جائزة الأسهم المقيدة بمجرد منح الموظف جائزة الأسهم المقيدة، يجب على الموظف أن يقرر ما إذا كان سيتم قبول أو رفض المنحة. وفي حالة قبول الموظف للمنحة، قد يطلب منه دفع ثمن الشراء للمنحة. بعد قبول المنحة وتقديم الدفع (إن وجد) يجب على الموظف الانتظار حتى يتم منح المنحة. قد تكون فترات الإقراض لفترات الأسهم المقيدة مستندة إلى الوقت (فترة محددة من تاريخ المنحة) أو تستند إلى الأداء (غالبا ما تكون مرتبطة بتحقيق أهداف الشركة). عندما تحصل جائزة الأسهم المقيدة على الموظف، يحصل الموظف على أسهم أسهم الشركة أو ما يعادلها النقدية (اعتمادا على قواعد خطة كومرسكوس) دون قيود. معامالت ضريبة الدخل وفقا لقواعد ضريبة الدخل الفدرالية العادية، ال يخضع الموظف الذي يحصل على جائزة أسهم مقيدة للضريبة في وقت المنحة) على افتراض عدم إجراء أي انتخابات بموجب المادة 83) ب (، كما هو موضح أدناه (. بدلا من ذلك، يتم فرض ضريبة على الموظف عند الاستحقاق، عندما تنتهي القيود. إن مبلغ الدخل الخاضع للضريبة هو الفرق بين القيمة السوقية العادلة للمنحة وقت الاستحقاق مطروحا منه المبلغ المدفوع للمنحة، إن وجد. وبالنسبة للمنح التي تدفع في الأسهم الفعلية، تبدأ فترة الاحتجاز الضريبي في وقت الاستحقاق، ويساوي أساس ضريبة العمالة المبلغ المدفوع للسهم بالإضافة إلى المبلغ المدرج كإيرادات التعويض العادي. عند بيع األسهم في وقت الحق، بافتراض أن الموظف يحمل األسهم كأصل رأسمالي، فإن الموظف سيعترف بالدخل أو الخسارة في رأس المال سواء كانت مكاسب رأس المال ستكون مكاسب قصيرة أو طويلة األجل تعتمد على الفترة بين البداية) من فترة االحتفاظ عند االستحقاق وتاريخ البيع الالحق. استشر مستشارك الضريبي بخصوص عواقب ضريبة الدخل عليك. الضرائب الخاصة 83 (ب) الانتخابات بموجب المادة 83 (ب) من قانون الإيرادات الداخلية، يمكن للموظفين تغيير المعاملة الضريبية لجوائز الأسهم المقيدة. وينتخب الموظفون الذين يختارون إجراء الانتخابات الخاصة (83) (ب) انتخابهم القيمة السوقية العادلة للسهم في وقت المنحة مطروحا منها المبلغ المدفوع للأسهم (إن وجد) كجزء من دخلهم (بغض النظر عن قيود). وستخضع لحجز الضريبة المطلوبة عند استلام أسهم الأسهم المقيدة. بالإضافة إلى إدراج الدخل الفوري، فإن الضريبة الخاصة 83 (ب) الانتخاب سيؤدي إلى بدء فترة الحجز على الفور بعد منح الجائزة. وباالنتخاب الضريبي 83) ب (، ال يخضع املوظفون لضريبة الدخل عند استحقاق األسهم) بغض النظر عن القيمة السوقية العادلة في وقت االستحقاق (، وال تخضع لضريبة إضافية حتى يتم بيع األسهم. وستكون المكاسب أو الخسائر اللاحقة من السهم أرباح أو خسائر رأسمالية (على افتراض أن السهم يحتفظ به كأصل رأسمالي). ومع ذلك، إذا كان الموظف سوف يغادر الشركة قبل الاستحقاق، وقال انه لن يكون له الحق في استرداد أي الضرائب المدفوعة سابقا أو خسارة ضريبية فيما يتعلق بالمخزون المصادرة. يجب أن تكون الضريبة الخاصة 83) ب (االنتخابية مكتوبة كتابة مع دائرة اإليرادات الداخلية) إرس (في موعد أقصاه 30 يوما بعد تاريخ المنحة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الموظف إرسال نسخة من الاستمارة الضريبية الخاصة 83 (ب) إلى صاحب العمل، وتضمين نسخة عند تقديمها ضريبة الدخل السنوية. البت في ما إذا كان ينبغي إجراء ضريبة خاصة 83 (ب) الانتخابات إذا كان إجراء ضريبة خاصة 83 (ب) الانتخاب هو قرار ضريبي ومالي هام، وحث الموظفين على التشاور مع مستشاري الضرائب. هناك العديد من المزايا المحتملة لإجراء ضريبة خاصة 83 (ب) الانتخابات: إنشاء أساس التكلفة الآن. من خلال دفع الضرائب على المنحة الآن، وليس عندما تنتهي الأسهم، سيتم تحديد سعر السهم الحالي كأساس التكلفة للأسهم الممنوحة. عند استحقاق األسهم، ال تستحق أي ضرائب حتى يتم بيع األسهم، بغض النظر عن مدى تغير األسهم من حيث القيمة. السيطرة على توقيت الاعتراف الدخل في المستقبل. ولن يتم االعتراف باألرباح) أو الخسائر (إال عندما يباع السهم فعليا ولن يتم فرضها بسبب انقضاء القيود عند االستحقاق. معالجة المكاسب الرأسمالية. وعلى افتراض أن السهم يحتفظ به كأصل رأسمالي، فإن الأرباح (أو الخسائر) في المستقبل ستخضع للضريبة فقط كأرباح رأسمالية، وبالتالي فإنها ستخضع لمعدلات ضريبية مؤاتية لرأس المال. وهناك أيضا العديد من العيوب المحتملة لإجراء ضريبة خاصة 83 (ب) الانتخابات: انخفاض أسعار الأسهم. وإذا انخفض سعر السهم خلال فترة الاستحقاق، فإن هناك خطرا يتمثل في دفع المزيد من الضرائب على أساس القيمة السوقية العادلة في تاريخ المنح أكثر مما كان يمكن دفعه عند الاستحقاق. توقيت دفع الضرائب. بما أن الضرائب مستحقة عند منح الجائزة، سوف تحتاج إلى استخدام أموال أخرى لدفع التزام الاستقطاع الضريبي. في ظل المعاملة الضريبية العادية، لا تدين لك ضرائب حتى سترات المنحة ويمكنك استخدام بعض الأسهم التي تستفيد لتغطية التزاماتك الاستقطاع الضريبي. خطر المصادرة. وإذا تم التخلي عن الجرد المقيد (مثلا عن طريق ترك الشركة قبل سترات الأسهم)، لا يمكن المطالبة بخسارة لأغراض ضريبية فيما يتعلق بمنح الأسهم المقيدة. بالإضافة إلى ذلك، لا يوجد رد على الضريبة المدفوعة على جائزة الأسهم المقيدة. دفع ضريبة الدخل على جوائز الأسهم المقيدة وفقا لقواعد الخطة، والأفراد الذين يقررون عدم إجراء ضريبة خاصة 83 (ب) الانتخابات لديها خياران للوفاء بالتزاماتهم اقتطاع الضرائب المستحقة عند استحقاق صافي حصص ندوات أو دفع نقدا. الأفراد الذین یختارون صافي أسھمھم سیکون لدیھم العدد المناسب من الأسھم المحتجزة عند الاستحقاق لتغطیة التزامھم بالتحصیل الضریبي. وسوف يحصلون على عدد الأسهم المكتسبة ناقصا عدد الأسهم المحتجزة لأغراض ضريبية. ويتعين على الأفراد الذين يختارون دفع مبالغ نقدية من أجل الوفاء بالتزامهم بالاقتطاع الضريبي أن يحصلوا على المبلغ المناسب من النقد في حسابهم في يوم الاستحقاق. وسيتم خصم األموال من حساباتهم عند استحقاقها، وسيتم إحالتها إلى شركاتهم إلعداد التقارير وتحويلها إلى الجهات الرقابية المختصة. وهم يتلقون العدد الكامل للأسهم المكتسبة. معالجة ضريبة الدخل الفيدرالية حول وحدات الأسهم المقيدة A وحدة الأسهم المقيدة هي منحة قيمة من حيث أسهم الشركة، ولكن لا يتم إصدار أسهم الشركة في وقت المنحة. بعد استيفاء متلقي الوحدة لمتطلبات االستحقاق، تقوم الشركة بتوزيع أسهم أو ما يعادل النقد لعدد األسهم المستخدمة في تقييم الوحدة. اعتمادا على قواعد الخطة، يجوز للمشارك أو المانح أن يختار ما إذا كان سيتم تسوية في الأوراق المالية أو نقدا. كيف تعمل وحدات وحدات الأسهم المقيدة بمجرد منح الموظف وحدات الأسهم المقيدة، يجب على الموظف أن يقرر ما إذا كان سيتم قبول أو رفض المنحة. وفي حالة قبول الموظف للمنحة، قد يطلب منه دفع ثمن الشراء للمنحة. بعد قبول المنحة وتقديم الدفع (إن وجد)، يجب على الموظف الانتظار حتى يتم منح المنحة. وقد تكون فترات إغالق وحدات األسهم المقيدة محددة زمنيا) فترة محددة من تاريخ المنح (أو تستند إلى األداء) غالبا ما تكون مرتبطة بتحقيق أهداف الشركة (. عندما تستقر وحدات الأسهم المقيدة، يتلقى الموظف أسهم أسهم الشركة أو ما يعادلها النقدية (اعتمادا على قواعد خطة الشركة) دون قيود. قد تسمح شركتك أو تطلب منك تأجيل استلام الأسهم أو ما يعادلها من النقد (أيضا وفقا لقواعد خطة الشركة) حتى تاريخ لاحق. معاجلة ضريبة الدخل وفقا لقواعد ضريبة الدخل الفدرالية العادية، ال يخضع املوظف الذي يتلقى وحدات أسهم مقيدة للضريبة في وقت املنحة. وبدلا من ذلك، يخضع الموظف للضريبة عند الاستحقاق (عندما تنتهي القيود) ما لم يختار الموظف تأجيل استلام النقد أو الأسهم. وفي هذه الظروف، يجب على الموظف دفع الحد الأدنى القانوني للضرائب على النحو الذي يحدده صاحب العمل عند الاستحقاق، ولكن دفع جميع الضرائب الأخرى يمكن تأجيلها حتى وقت التوزيع، عندما يتلقى الموظف فعلا استلام الأسهم أو ما يعادلها من النقد (اعتمادا على كومبانيرسكوس خطة القواعد). مبلغ الدخل الخاضع للضريبة هو الفرق بين القيمة السوقية العادلة للمنحة في وقت الاستحقاق أو التوزيع، مطروحا منه المبلغ المدفوع للمنحة (إن وجد). بالنسبة للمنح التي تدفع في الأسهم الفعلية، تبدأ فترة الحجز الضريبي في وقت التوزيع (والتي قد تتطابق أو لا تتفق مع الاستحقاق وفقا لقواعد الخطة)، ويساوي أساس ضريبة العمالة المبلغ المدفوع للسهم زائد المبلغ المدرج كإيرادات التعويض العادي. عند بيع األسهم في وقت الحق، بافتراض أن الموظف يحمل األسهم كأصل رأسمالي، فإن الموظف سيعترف بالدخل أو الخسارة في رأس المال سواء كانت مكاسب رأس المال ستكون مكاسب قصيرة أو طويلة األجل تعتمد على الفترة بين البداية) من فترة االحتفاظ عند االستحقاق وتاريخ البيع الالحق. استشارة المستشار الضريبي الخاص بك فيما يتعلق بعواقب ضريبة الدخل لك. تحويل الخيار الأسهم الخاصة بك تنتشر في غير مؤهل التعويض المؤجل تحديث قد يكون لديك خيارات الأسهم الموظف مع انتشار واسع ولكن لا تحتاج إلى المال، وكنت قد ترغب في تأجيل الضريبة على ممارسة طويلة بقدر الإمكان. ولكنك تريد أيضا تقليل مخاطر امتلاك سهم واحد. تعرف على إمكانية استبدال خطة تعويض مؤجلة غير مؤهلة لخياراتك غير المؤهلة. للوصول إلى هذه المقالة، يرجى تسجيل الدخول أو التسجيل. ليس بعد عضوا هذه الميزة هي ميزة عضوية بريميوم. تسجيل كعضو بريميوم سوف تعطيك الوصول الكامل إلى المحتوى والأدوات الحائز على جائزة لدينا على خيارات الأسهم، ستوكسرس مقيدة، سارز، و إسبس. هل أنت مستشار مالي أو الثروة معرفة المزيد عن عضوية مسو برو. أسئلة أو تعليقات البريد الإلكتروني الدعم أو الاتصال (617) 734-1979.Brokerage المنتجات: لا فديك المؤمن عليه لا ضمان البنك قد تفقد القيمة يتم توفير المواد على هذا الموقع لأغراض إعلامية عامة. لا يقصد من المعلومات الواردة في هذا الموقع الإلكتروني والتي يقدمها فريق استشارات جائزة الإنصاف أن تكون بديلا عن المشورة الفردية أو القانونية أو الاستثمارية الخاصة بالتخطيط. عندما تكون المشورة المحددة ضرورية أو مناسبة، توصي شواب بالتشاور مع مستشار ضريبي مؤهل، كبا، مخطط مالي، مستشار قانوني، أو مدير الاستثمار. تشارلز شواب أمب شركة وشركة تشارلز شواب بنك هي شركات منفصلة ولكن التابعة والشركات التابعة المملوكة بالكامل لشركة تشارلز شواب. وتقدم منتجات وخدمات الوساطة من قبل تشارلز شواب أمب شركة عضو سيبك. وتقدم منتجات الإيداع والإقراض والخدمات من قبل بنك شواب، فديك عضو والمقرض المساواة في الإسكان. تقدم شواب الأسهم خطة الخدمات خدمات خطة تعويض الأسهم والخدمات المالية الأخرى للشركات والموظفين من خلال تشارلز شواب أمب شركة (شواب). تقدم شواب، وهي شركة وساطة وتاجر مسجلة، خدمات الوساطة والحفظ لعملائها. 169 2017 تشارلز شواب أمب Co. Inc. جميع الحقوق محفوظة. عضو سيبك. CS18801-01 (0714-4027) (0114)